Motie inzake te onder­zoeken of ‘posi­tieve actie’ bij het gemeen­telijk aanna­me­beleid voor trai­neeships leidt tot betere door­stroming van onder­ver­te­gen­woor­digde groepen naar mana­ge­ment­po­sities

Aan de gemeenteraad

 Ondergetekenden hebben de eer voor te stellen: 

De Raad, 

Gehoord de discussie over Kennisnemen van de vernieuwde Bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit 2024-2028 en de uitvoeringsagenda 

Constaterende dat: 

- De huidige streefcijfers voor diversiteit in de top van de gemeentelijke organisatie onvoldoende hebben bijgedragen aan een representatieve afspiegeling van de Amsterdamse samenleving; 

- De Barometer Culturele Diversiteit van het CBS inzicht geeft in de diversiteit op organisatieniveau, maar geen gedetailleerd beeld biedt van doorstroom en samenstelling op functieniveau, zoals de directie- en managementlagen; 

- Traineeships een bewezen effectief instrument zijn om divers talent binnen te halen en te ontwikkelen, maar dat de doorstroom van deelnemers uit ondervertegenwoordigde groepen naar hogere functies niet automatisch volgt. Overwegende dat: 

- Positieve actie, zoals het reserveren of toewijzen van een vast deel van traineeshipplekken aan ondervertegenwoordigde groepen, juridisch mogelijk is onder de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB), mits aan voorwaarden zoals proportionaliteit, tijdelijkheid en aantoonbare ongelijkheid wordt voldaan; 

- Het gericht inzetten van traineeships met een quota kan bijdragen aan het doorbreken van barrières die doorstroom naar hogere functies belemmeren; Gemeente Amsterdam Status Aangenomen 

- Vrijwillige registratie van diversiteitskenmerken een oplossing kan bieden om de samenstelling van traineeships beter te monitoren en te sturen zonder in strijd te komen met privacywetgeving. 

Verzoekt het college van burgemeester en wethouders 

Te onderzoeken of het toewijzen van een deel van de plekken binnen traineeships aan ondervertegenwoordigde groepen kan bijdragen aan het vergroten van de doorstroom naar managementposities binnen de gemeentelijke organisatie.

 Indiener(s), S.Y. Khan 

J.F. van Pijpen 

J.A. Veldhuyzen 

F.A. Namane 

C.K.E. Kabamba 

J.M. Krom