Moties
-
- Moties
-
mei
- 1 MEI Motie inzake duidelijkheid over einde aan de zeecruise
- 1 MEI Motie inzake brede welvaart als uitgangspunt in de bezoekerseconomie
- 1 MEI Motie inzake financier Amsterdam niet met fossiel geld of mensenrechtenschendingen
- 1 MEI Motie inzake meer stemmen uit de stad
- 1 MEI Motie inzake overnemen conclusies onderzoek Ondervertegenwoordigd Amsterdam
- 1 MEI Motie inzake verkennen hoe de werking van de gemeenteraad kan worden versterkt
-
april
- 30 APR Motie inzake verkenning fractievertegenwoordigers buiten kieslijsten
- 30 APR Motie inzake stop het burgerberaad Groene Stad
- 30 APR Motie inzake meer openbaar groen in de Wildemanbuurt
- 30 APR Motie inzake dekkingsvoorstel kosten inlopen betaalachterstand
- 8 APR Motie inzake toekomstige Strategie AEB
-
maart
- 6 MRT Motie inzake de Rekenkamer Amsterdam-Zaanstad te verzoeken ondersteuning te bieden bij de ontstane situatie AEB nu er geen verkoop heeft plaatsgevonden
- 6 MRT Motie inzake duurzaamheid en dividendbeleid gemeentelijke deelnemingen
- 6 MRT Motie inzake jaarlijkse dag voor de deelnemingen en deelnemingen beschouwing
- 6 MRT Motie inzake zorg dat kleinere lokale ondernemers kunnen meedoen met Amsterdamse aanbestedingen
- 6 MRT Motie inzake biobrandstoffen uit organisch materiaal beperken
- 6 MRT Motie inzake de afbouw van aardolie in de haven versnellen
- 6 MRT Motie inzake een rol voor de haven in de duurzame voedseltransitie
- 6 MRT Motie inzake duurzaam in en buiten Amsterdam voor foodbedrijven in de Haven; geen ontbossing voor palmolie en soja
- 6 MRT Motie inzake isolatieoffensief - neem ook hittestress mee
- 6 MRT Motie inzake isolatieoffensief - maak slimme energiemeter onderdeel van energiearmoede aanpak
- 6 MRT Motie inzake Isolatieoffensief - stimuleer gasloos koken
-
januari
- 29 JAN Motie inzake bereikbaarheid van ziekenhuizen bij hevige regenval
- 29 JAN Motie inzake een actieplan rigoureus vergroenen
- 29 JAN Motie inzake uitvoering van een Brede Welvaartscan Groennorm Amsterdam
- 29 JAN Motie inzake te onderzoeken of ‘positieve actie’ bij het gemeentelijk aannamebeleid voor traineeships leidt tot betere doorstroming van ondervertegenwoordigde groepen naar managementposities