Insti­tu­ti­onele discri­mi­natie

Als grote overheidsinstantie dient de Gemeente Amsterdam alles op alles te zetten om institutionele discriminatie uit te bannen. Het diversiteitsbeleid van de gemeente moet inclusiever. Ook moet de gemeente stoppen met het financieel steunen van discriminerende organisaties. Communicatie vanuit de gemeente moet zo veel mogelijk in B1 en waar nodig in andere talen. Op scholen moet meer gekeken worden naar ervaringsdeskundigen en voorlichten over discriminatie en racisme. 

Etnisch profileren moeten we keihard tegengaan. Dat doen we o.a. door preventief fouilleren te verbieden.